광주시는 신규공무원 또는 공직 생활에 조언이 필요한 저연차 공무원의 올바른 공직 적응을 위해 ‘멘티-멘토’ 제도를 운영한다고 7일 밝혔다.

멘티는 지난해 10월 이후 임용된 신규공직자 및 실무 수습이며 멘토는 풍부한 공직 경험과 열정적인 마인드를 가지고 직장문화에 대한 편견 없는 조언과 경험을 전수해 줄 수 있는 7급 이상 공무원으로 주로 멘티의 소속 팀장 또는 부서장이 그 역할을 하고 있다.

멘티-멘토로 지정되면 6개월간 광주시 알아가기, 직무능력 익히기, 직장생활 에티켓, 조직문화 융화 등의 멘토링활동을 통해 신규공무원이 직무에 빠르게 적응하고 조직 내에서의 실무역량을 강화할 수 있도록 멘토의 공직 경험과 업무 노하우를 공유해 멘티의 조직 적응을 지원하게 된다.

시 관계자는 “멘토링 운영을 통한 멘티와 멘토의 양방향 소통으로 서로를 이해하고 함께 성장해 활기찬 조직 분위기를 형성하고 직무능력 향상에 기여할 수 있을 것”이라고 말했다.

한편, 시는 지난 6일 소통간담회를 통해 선배 공직자의 공직생활 경험과 노하우를 듣고 건의 사항을 청취하는 등 신규공무원의 공직 생활을 격려하고 소속감을 고취시키는 시간을 가졌다.