의왕도시공사는 지난 25일 바라산휴양림에서 신입 직원들의 업무능력 향상을 위한‘멘토링 활동 보고회’를 개최했다.

이번 행사는 신입 직원들이 조직에 신속하게 적응하고 업무능력을 향상하는데 도움을 주기 위해 마련됐으며, 작년에 이어 올해 두 번째로 열렸다.

이날 보고회에는 멘토 10명, 멘티 10명 등 총 20명이 참가했으며, 사회 경험과 업무 노하우가 많은 선배 직원들이 직접 후배 직원을 지도하면서 신입사원들의 조직 적응을 돕고 성장할 수 있도록 다양한 프로그램이 진행됐다.

멘토-멘티는 사랑의 집짓기 봉사, 전시관 체험, 업무 관련 교육 참석, 한강 이색달리기, 생명나눔 캠페인 등 다양한 활동을 통해 서로간의 신뢰를 쌓고 업무능력을 강화하는 계기를 마련했다.

이성훈 의왕도시공사 사장은“멘토링 활동을 통해 신입직원들이 선배 직원들과의 유대감을 형성하고, 자신의 역량개발에 힘쓰는 좋은 기회가 됐다. 앞으로도 직원들의 지식과 경력개발을 위해 멘토링 제도를 활성화시킬 것”이라고 말했다.