고용노동부는 기업이 주도하는 실무 중심의 새로운 교육훈련제도(일·학습 듀얼 시스템)를 확산시키기 위해 한국SW협회, 한국기계산업진흥회 등 5개 사업주단체와 LG전자, 현대자동차 등 11개 대기업과 힘을 모으기로 했다.

이를 위해 고용부 등은 10일 현대건설 인재개발원에서 ‘한국형 일·학습 듀얼시스템 도입·확산을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다.

참가한 사업주단체는 한국금형공업협동조합, 한국기계산업진흥회, 한국로봇산업협회, 한국반도체산업협회, 한국소프트웨어산업협회 등이며, 참가 대기업은 동원아이엔씨, 롯데쇼핑, CJ CGV, CJ푸드빌, 우진플라임, 이랜드월드, LG전자, 한화, 현대건설, 현대백화점, 현대자동차 등이다.

이번 협약을 통해 5개 사업주단체와 11개 대기업은 일·학습 듀얼시스템을 함께 홍보하며 참여 기업과 청년 취업희망자를 공동 모집하기로 했다.

또 참여하는 청년의 근로조건을 보호하고 현장에서 필요한 인재를 양성할 수 있도록 양질의 현장훈련을 제공하기로 했다.

특히, 고용노동부-산업계가 수료생을 공동으로 평가·인증하고, 수료자들이 급여나 승진 등에 있어서 비슷한 수준의 학력 취득자와 동등한 처우를 받을 수 있는 여건을 만들어가기로 합의했다.

아울러, 실무협의체를 정례화해 모집부터 프로그램 개발·인증, 공동평가까지 운영 전반에 걸쳐 긴밀하게 협의하고 올 하반기의 시범사업과 내년 근거 법률 제정을 위해 적극적으로 협력하기로 했다.

방하남 고용노동부 장관은 “한국형 일·학습 듀얼시스템’은 학벌이 아닌 능력중심사회를 만드는 디딤돌이 될 것이라고 확신한다”며 “실수요자인 산업계·기업이 인정하고 동참하는 제도가 되도록 이번 협약을 마중물 삼아 앞으로 전 산업계와 기업을 대상으로 협약을 확대해 나갈 것”이라고 밝혔다.

/이충원기자