충남 아산시가 조직문화 개선과 행정환경 변화 대응을 위해 MZ세대 공무원들을 대상으로. 지난 7일 ‘나와유 온양점’에서 ‘제1기 아산시 주니어보드 발대식’을 열고 임명장을 수여했다.

"제1기 아산시 주니어보드"는 공직사회 내 MZ세대의 비중이 높아지면서, 수평적인 조직문화를 조성하고, 행정환경 변화에 대응하기 위한 창의적 아이디어 수렴을 위해 근무 기간 5년 이내, 7급 이하 20~30대 공무원 21명으로 구성하였으며, 앞으로 5개월 동안 △소그룹 토의 △월례 전체 회의 △혁신역량 강화 활동 △간부 공무원과의 대화 △성과 공유회 등을 통한 시정혁신을 위해 머리를 맞대고 창의적이고 적극적인 행정을 펼수 있는 아이디어들을 창출 현장에서 활용하도록 할 계획이다.

이날 충남 아산시 박경귀시장은 MZ세대 공무원들이 평소 아산시 조직문화와 시정에 갖고 있던 다양한 의견과 질문에 답하는 대화의 자리에서 “지금 여러분은 청운의 꿈을 품고 공직사회에 들어와 공직사회에 융화되는 과정에 있다”면서 “아직 외부인의 관점으로 공직사회를 들여다볼 수 있는 여러분의 시야와 청년들만의 참신하고 혁신적인 아이디어는 우리 조직을 더 나은 방향으로 만들 것”이라고 기대감을 감추지 않았다.

또한, “아산시는 매일 변화와 혁신을 마주하고 있는 도시인 만큼, 여러분들의 창의적인 시각과 아이디어가 더해진다면 우리 조직과 아산시를 더 혁신적으로 발전시킬 수 있을 것”이라는 꿈과 희망을 들어내 보였다.

한편, 충남 아산시 박경귀 시장은 “5년 이하 공직자로 구성된 주니어보드뿐 아니라 20년 차 이상 공직자로 구성된 시니어보드도 만들어달라고 주문했다”면서 “참신하고 통통 튀는 주니어보드의 아이디어가 풍부한 경험을 갖춘 시니어보드의 노련함과 조화를 이룬다면 더 큰 시너지를 일으킬 수 있을 것”이라면서 “아산시 주니어보드는 아산시 혁신과 도약의 발판이 될 것”이라면서 “여러분의 활동을 적극적으로 지원하고 뒷받침하겠다" 라는 말과 함께. 조직의 혁신을 위해 창의적인 시각으로 적극적인 아이디어를 내던져 주길 부탁드린다”고 말했다.