일․가정 양립문화의 全사회적 확산을 위해 중앙-지방단위의 민관합동 추진체계가 구축․운영된다고 밝혔다.

고용노동부는 3월 25일(금) 서울고용센터에서 관계부처, 경제5단체, 여성경제인단체, 전문가 등이 참석한 가운데, 고용노동부 차관 주재로「제1차 일·가정 양립 민관협의회」를 개최하여 "가정 양립 민관협의회 운영방안", "전환형 시간선택제 확산방안," "가정 양립 홍보 로드맵(안)", “한국기업 조직건강도와 기업문화” 진단결과 가정 양립 문화 확산의 3 대 핵심과제로서 "전환형 시간선택제", "남성육아휴직", 대체인력 채용지원의 활성화를 민관이 협력하여 추진하기로 하였다.

그러나 근로자가 생애주기에 따라 필요한 때(육아, 퇴직준비, 학업, 건강 등)에 근로시간을 줄여 근무하며, 근로시간 단축사유가 해소되면 전일제로 복귀하는 제도(풀타임→파트타임→풀타임)‘저출산 극복 동참을 위한 경제계 실천 선언’(‘15.12.15)을 통해 제시한 “일․가정 양립”이 현장에 착근하고 개별 기업의 실천으로 이어질 수 있도록 했다

<경제계 실천선언문(‘15.12.15)>
경총, 전경련, 무역협회, 중기중앙회, 대한상의

장시간 근로문화 개선 및" 가족친화적 기업문화 확산" 시간선택제 일자리 확대, 출산휴가·육아휴직·유연근무 등 정착 " 직장어린이집 확대 " " 남성 육아휴직의 자유로운 사" 실천 지원 및 모범사례 공유·확산 위한 민관합동 협의채널 참였으며 중앙에는 “일․가정 양립 민관협의회”(고용부 차관 주재)를, 지역(지방고용노동관서장 주재)에는 “일․가정 양립 지역협의회”를 구성·운영할 계획이다.

이와 함께 민관협의회는 일․가정 양립 문화 확산의 3 대 핵심과제를 경제단체별 특성을 반영하여 전략적으로 추진하기로 하였다. 경총을 중심으로 노동계와 함께 ‘전환형 시간선택제’를 확산하여 근로시간을 조절할 수 있는 고용문화를 조성하고 근로자의 복리후생을 증진하고, 남성육아휴직 확산을 위해 전경련과 연계하여 대기업의 제도참여를 독려하고 이를 통해 사회전반의 인식 개선을 유도할 계획이다.

또한 대체인력에 대한 수요가 높은 중소기업의 대체인력지원 제도 이용을 활성화하기 위해 대한상의․중기중앙회와 지속적으로 협력할 예정이며 무역협회는 3대 핵심과제를 중심으로 일·가정 양립 관련 해외 모범사례(Best Practice)를 조사하여 국내 기업들에게 전파하는 역할을 수행한다.

한편, 이날 협의회에서는 민관이 함께 전환형 시간선택제를 중심으로 일·가정 양립 문화를 홍보·확산하기로 의견을 모았고, 대한상의는「한국기업 조직건강도와 기업문화」발표를 통해 “경영혁신과 기업 생존을 위해 일·가정 양립은 필수적”이라고 설명하였다.

고영선 고용부차관은 “일·가정 양립은 근로자의 수요를 충족해줄 뿐만 아니라, 기업 입장에서도 숙련인력 이직 방지, 근로자 집중력 향상 등을 통해 기업경쟁력 강화에도 도움이 된다”고 강조하면서, “민관이 협력하여 일과 가정이 조화로운 사회, 남녀 모두 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 사회 만들기에 앞장서서 노력해 나갈 것”이라고 밝혔다.