지난 해에도 육아휴직에 도전한 아빠, 단축 근무로 일도 하면서 육아도 하는 엄마가 늘면서, 박근혜 정부가 추진 중인 ’일·가정 양립‘ 분야 제도 활용이 눈에 띄게 증가했다.

지난 해 남성 육아휴직자는 4,872명으로 전년 대비 42.4% 증가했으며, 전체 육아휴직자 87,339명 대비 비율은 5.6%를 돌파해 전년 4.5%대비 1.1%p 증가했다.

육아휴직 대신 일하는 시간을 단축해 육아를 병행하면서 일을 계속하고 소득 대체율도 높일 수 있는 육아기 근로시간 단축자 역시 ‘15년 전년 대비 84.7% 증가한 2,061명이 이용한 것으로 나타났다.

최근 남성 육아휴직자 및 비율은 꾸준히 증가했으며 지난 해 역시 기업규모별·지역별·산업별로 고루 증가했다.

기업 규모별로는 전체 육아휴직자 수는 300인 미만 중소기업 근로자 비중이 더 높은 것과 달리, 아직 확대 초기인 남성은 중소기업보다는 근로자 수 300인 이상 대기업 중심으로 늘어나고 있다.

지역별로는 남성 육아휴직자는 수도권(서울·경기·인천)에 절반 이상(69.1%)이 집중되어 있고, 공공기관이 많은 대전이 많은 편이나, 경남·광주 등의 증가율이 높아 전국적으로 균형을 찾아가고 있다.

육아휴직 대신 일하면서 육아도 할 수 있는 육아기 근로시간 단축제도의 수요도 꾸준히 늘고 있으며, 육아휴직과 비교했을 때 상대적으로 300인 미만 중소기업 활용 근로자 비율이 높은데, 이는 육아기 근로시간 단축 제도가 인력 공백 부담이 상대적으로 큰 중소기업에서 활용도가 높기 때문인 것으로 보인다.

올 해 고용부는 직장 문화가 일·가정 양립에 맞게 바뀔 수 있도록 ’아빠의 달‘을 3개월로 연장하는 등 ’남성 육아휴직‘ 지원을 강화하고, ‘육아기 근로시간 단축’ 제도 사용 기간을 최대 2년으로 하는 「남녀고용평등법」 통과를 추진 중이다.

‘전환형 시간선택제’ 확대를 위해 장려금 제도를 개선하고(‘15.9월), 임신·출산·육아 전 기간에 걸쳐 전환형 시간선택제를 활용하는 ’전환형 패키지 제도‘를 집중 확산시킬 예정이다.

또한, 현재 출산휴가·육아휴직과 같은 모성보호 제도를 충분히 활용하지 못하고 사각지대에 있는 ’중소기업·비정규직‘ 근로자가 제도를 활용할 수 있도록 감독을 강화할 예정이며,

건강보험 상의 임신·출산 정보 연계를 추진 해 임신·출산·육아 여성 고용 사업장을 집중 감독하는 등의 방식으로 근로자를 보호할 계획이다.

평택고용노동지청장(윤상훈 지청장)은 “남성 육아휴직과 전환형 시간선택제를 활용하면, 아이가 만 2세까지는 부모가 각각 육아휴직을 쓰면서 직접 키우고, 그 이후에는 부모가 전환형 시간선택제로 일과 육아를 병행할 수 있다”며

“올 해는 남성 육아휴직과 전환형 시간선택제를 ‘일·가정 양립’ 분야의 최우선 과제로 선정하고 지원할 것이며, 일·가정을 양립하는 직장 문화가 대세가 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.