시간제 일자리에 대한 인식이 개선되고 있는 것으로 나타났다.

한국고용정보원이 작년 11월 30일부터 12월 16일까지 실시한 시간선택제 일자리 만족도 및 실태조사에 따르면 근로자(구직자)의 경우, 시간선택제에 대한 취업희망비율이 ’13년 63.5%에서 ’15년 78.4%로 상승하는 등 인식이 나아지고 있고, 시간선택제로 근무하는 근로자들의 만족도도 신규형은 4.3점, 전환형은 4.4점으로 높은 것으로 나타났다.

기업의 경우 시간선택제를 아직 도입하지 않는 기업은 ‘업종 특성 및 적합직무가 없어서’, ‘인력운용 및 생산성 저하‘ 등을 우려하여 시간선택제 도입에 소극적인 것으로 조사됐지만, 실제 시간선택제를 운영하는 기업의 만족도는 ’15년 상반기에 4.05점에서 ’15년 하반기에는 4.4점으로 크게 올랐다.

특히, 피크타임대 업무 분산, 숙련인력의 이직 감소, 근로자의 일·가정 양립 지원 등에 긍정적인 효과가 있는 것으로 나타났다.

일부에서는 “전환형 시간선택제를 도입하면 생산성이 떨어질 것“ 이라는 우려도 있었지만, 생산성 향상에 도움이 된다는 의견도 3.9점으로 꽤 높은 편이다.

고용노동부(장관 이기권)는 시간선택제를 기업의 형편에 맞게 활용한다면 근로자와 기업이 모두 윈-윈(win-win)할 수 있는 매우 유용한 제도가 될 수 있다고 설명했다.

지난해 시간선택제 일자리 지원사업 현황을 살펴보면, 시간선택제 일자리 신규창출 지원인원은 ’15년 11,056명으로 전년(5,622명)보다 약 2배 증가했고, 시간선택제 일자리 창출계획을 제출한 기업도 13,338곳으로 전년(5,957곳)보다 큰 폭으로 늘어났다.

고용노동부는 위와 같은 분석과 제도적 기반을 토대로, 올해에시간선택제 일자리가 현장에서 착근될 수 있도록 하는데 정책 역량을 집중하기로 했다고 밝혔다.

결혼‧출산 후에 전환형 시간선택제를 활용하고 전일제로 복귀하는 “선진국형 일하는 문화*”를 확산하고, 시간선택제 신규채용을 지속적으로 확대하되(5.7→14.6천명), 양질의 일자리 확산을 위해 우수사례 중심의 차등지원을 추진하기로 했다.

평택고용노동지청장(윤상훈 지청장)은 “장시간근로 개선과 일·가정 양립을 위해서는 전환형 시간선택제와 유연근무가 확산되어야 한다.”고 강조하면서, “올해는 차별방지제도 정착과 유연근무, 재택·원격근무, 대체인력뱅크 등 맞춤형 지원제도 활성화에 주력하면서 ‘사내눈치법’을 없애는 원년이 되도록 적극 추진할 것”이라고 밝혔다.