평택고용노동지청(지청장 이호주)은 노사문화 우수기업으로 선정된 오뚜기라면(주)에 대해 지난 22일 오뚜기라면(주) 2층 교육실에서 노·사문화 우수기업 인증패를 전수했다.

노사문화 우수기업으로 선정된 오뚜기라면(주)(평택 오성면, 대표 김갑수)는 1987년 설립이후 라면제품과 식용유지를 생산하기 위한 생산설비를 신설하는 등 지속적인 성장을 이루던 가운데 1994년 7월 불신과 소통의 부재로 노사분규의 고통을 겪은 뒤 파업은 노사 모두에게 상처를 남기고 이익을 주지 못한다는 점을 깊게 인식하고 신뢰와 상생의 노·사관계를 구축하기 위해 사원과 경영진이 소통할 수 있는 프로그램을 개발해 한가족 같은 노·사관계를 만들고, 전사적 혁신운동(4無운동, OPS) 전개를 통해 회사의 발전과 노동조합의 발전이 함께한다는 노·사관계를 구축했으며, 국민건강에 기여하는 국민기업으로 공동가치를 추구하는 등 노·사가 상생하기 위한 노력을 경주했다.

4無운동 : 無정지, 無결점, 無사고, 無품절
OPS(Ottogi ramyon Production System) : 생산성 향상을 위한 오뚜기라면(주) 고유의 생산방식 도입 활동

그 결과 현재까지 18년간 무분규 사업장으로 변모했으며, 어려운 경제여건에도 불구하고 최근 신규인력을 채용하는 등 적극적 고용창출에 힘쓰고 있다. 또한 안정적 노·사관계를 기반으로 94년 파업 당시보다 매출액이 5.2배 신장되는 등 회사가 나날이 성장하고 있다.

노·사문화 우수기업으로 선정된 기업에 대해서는 정부포상, 3년간 대출금리 및 신용보증한도 우대 등 금융상 지원과 더불어 세무조사 유예, 일반용역 및 물품구매 적격심사 우대, 정기근로감독 면제 등 다양한 행정상 혜택이 주어진다.

이호주 지청장은 “노사파트너십을 통한 상생의 노·사관계는 고용안정과 고용창출 등 노·사 모두에게 윈윈 할 수 있는 전략으로 다른 기업들도 노·사파트너십을 통한 협력적 노·사관계로 상생협력의 노·사문화가 확산되기를 기대한다”고 말했다.

평택/최원신기자 ybctv0119@gmail.com