혁신주니어보드는 공직입문 5년 이내인 공무원 24명으로 구성돼 있다.
6명씩 4개팀(힘을내조, e-호조, 안양주보, 4U)으로 구성, MZ세대 공무원의 눈높이에서 관행 탈피와 정책 및 아이디어를 제시하고, 조직문화 개선과 상하직원 간 소통창구를 여는 기능을 담당한다.
시에따르면, 이날 간부회의에 참여한 주니어보드는 과제로 주어졌던 화장실 문화 개선 아이디어를 발표하며 간부급 공무원들과 격의 없는 대화가 진행했다.
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주니어보드는 화장실안내도 설치를 비롯해 노후상가 화변기 보조의자 설치 지원, 소상공인 화장실 시설 개선 지원, 화장실 턴테이블 설치, 노약자 보조손잡이 설치, 화장실 안내 전용 앱 개발, 개방화장실 여성안심 벨 지원, 맞춤형 개방화장실 인센티브 제공 등의 혁신적 아이디어를 제안했다.
한 직원은 “혼자서는 도출할 수 없었을 아이디어를 주니어보드 24명의 집단 지성으로 얻을 수 있었다. 우리들의 아이디어가 안양시 화장실 문화 개선에 도움이 되길 바란다.”고 전했다.
회의결과를 전해 들은 최대호 안양시장은 “화장실은 누구에게나 필요한 시설이다. 오늘 혁신주니어보드가 제시한 아이디어를 화장실문화 개선에 반영하겠다.”고 말했다.
안양시는 MZ세대가 시정에 직접 참여할 수 있는 기회를 폭넓게 열어 이들의 아이디어가 현안 해결의 실마리가 될 수 있도록 주니어보드 운영을 더욱 활성화 할 계획이다.