한국소비자원(원장 한견표)은 공공기관으로서 정부의 노동개혁과 공공기관 정상화 정책 등을 합리적으로 추진하기 위해 노사가 힘을 모아 새로운 노사문화 창출과 노사관계 구축에 앞장서겠다고 밝혔다.

올해 10월, 제14대 한국소비자원 원장으로 취임한 한견표 원장은 미래세대와 기성세대가 함께 일할 수 있도록 임금피크제의 도입을 완료하였고 상생‧협력의 노사관계를 구축하기 위하여 노동조합과 함께 ‘노사관계 新선진화 추진전략’을 수립하였다.

이를 통해 사회형평적 채용으로 열린 일자리를 창출하며 법과 원칙에 어긋난 노사관행을 개선하고 비정규직과 무기계약직 등의 차별이 없는 훌륭한 일터를 실현해 나갈 계획이다.

또한 한국소비자원은 공공기관으로서의 공익적 역할과 책임 활동도 강화해 나갈 예정이다. 과거 기관이 주도했던 사회공헌 활동과 취약계층 소비자보호 사업을 노사가 협심하여 ‘노사공동 나눔활동’으로 추진함으로써 사회적 책임을 실질적으로 수행하고 새로운 노사관계의 롤 모델을 실현하겠다는 입장이다.

‘정부 3.0 협업 우수기관’이기도 한 한국소비자원은 사회공헌에 있어서도 독자적인 추진보다는 유관기관과의 협업과 소통을 강화하기 위해 ‘기업 간 노사공동 나눔협의체(UCC)*'에 가입한 바 있다.

한국소비자원(원장 한견표)은 공공기관으로서 정부의 노동개혁과 공공기관 정상화 정책 등을 합리적으로 추진하기 위해 노사가 힘을 모아 새로운 노사문화 창출과 노사관계 구축에 앞장서겠다고 밝혔다.