부천시는 고용노동부 부천지청, 부천지역노사민정협의회와 함께 23일 고령 경비근로자 고용안정 T/F팀을 구성하고 고령자의 안정적 일자리 유지·창출을 위한 대책 및 지원 방안을 발표했다.

2007년부터 정부에서 감시 ․ 단속적 근로자들의 취약한 근로조건을 개선하기 위한 최저임금제를 도입해 내년부터 100%를 지급해야한다는 방침에 따라, 경비근로자 감축 등 고용조정이 우려되기 때문이다.

이에 시는 고용노동부 부천지청(지청장 권창준)과 함께 부천지역 아파트입주자 대표, 위탁관리업체 대표, 아파트 관리소장 및 노무사, 관련공무원 등 10여명으로 ‘고령 경비근로자 고용안정 TF팀’을 구성한다.

TF팀은 경비근로자 고용이 안정 유지 될 때까지 월 1회 이상 정기 회의를 개최하여 부천시 맞춤형 대책마련과 실행, 시민들의 인식전환 등 전반적으로 총괄 지휘할 방침이다.

또한 오는 26일까지 아파트 단지를 대상으로 경비근로자 감축계획 등 실태조사를 진행한다. 지역별, 규모별, 관리 형태별 표본을 선정 해 경비인력 조정의사 및 규모, 위탁업체 변경 시 고용승계 여부 등을 조사할 계획이다.

실태조사 결과를 바탕으로 고용감원 및 경비인력 조정 예정 아파트 단지의 관리소장, 입주자 대표자, 위탁 업체 대표자, 동대표 등을 대상으로 설명회 및 간담회를 개최할 예정이다. 경비근로자 고용이 무인경비체제보다 비용과 효과 면에서 우수함을 알리고 입주민 및 관련자들의 인식전환을 통해 고용불안을 해소할 계획이다.

이와 함께 오는 29일 부천지역 노사민정협의회 실무협의회에서 경비근로자 고용안정 방안에 대한 긴급회의를 개최한다.

회의를 통해 도출된 대책을 바탕으로 ‘부천시 ․ 고용노동부 부천지청 ․ 아파트 관계기관 통합 간담회’를 내년 1월 초 개최, 아파트 입주자대표 및 관계기관의 협조와 배려를 당부할 예정이다.또한 고용노동부 주관 2015년도 지역맞춤형 일자리 창출 지원 사업 공모에 고령 경비근로자 지원을 위한 다양한 사업을 신청, 추진할 계획이다. 경비 근로자 교육 사업을 통해 고령 경비근로자에 대한 노무관리 컨설팅 등을 제공하고 고령근로자 일자리 개선사업을 통해 경비초소 및 수위실 시설 등 개선 사업을 진행할 예정이다.

김만수 부천시장은 “경비근로자에 종사하는 분들은 대부분 60세 이상의 고령자로 생계가 막막하고 절실한 취약 근로자가 대부분”이라며 “공동주택 노후기반시설 및 노후급수관 교체 지원 시 고령 경비직 근로자 채용 및 근로 연장에 대한 인센티브를 제공하는 등 최저임금 인상에 따른 고용불안 해소를 위한 시의 역할을 다하겠다”고 말했다.



부천/김성진기자


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